全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间 ，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式 ，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。甘华田认为 ，要健全法律法规 ，强化制度约束。他解释说，目前我国相关法律规定中没有将学历作为就业歧视的禁止性规定 。现行《就业促进法》规定“不得实施就业歧视 ” ，但缺乏对“学历歧视 ”的明确界定和处罚细则 ，为一些用人单位留下了操作空间 。因此建议相关部门进一步完善法律法规，推动修订《就业促进法》或出台司法解释 ，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴 ，禁止用人单位在招聘中设置与岗位职责无关的学历限制。其次，既要引导全社会建立起基于能力的人才评价体系和监管保障机制 ，又要加强对就业歧视行为的整治 。建立“学历歧视 ”投诉举报机制 ，劳动监察部门积极承担监察主体责任，设立专项监督平台，对涉嫌歧视的招聘信息进行筛查、约谈和公示 ，对屡犯不改的企业纳入征信记录 。（红星新闻）
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